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    招聘猎头
    • 国有企/事业单位干部选拔竞聘/招聘

      - 国有企业/事业单位招聘需求

      - 提供现场面试、初级干部选拔、中层干部竞聘等整体流程招聘服务

      - 包含专业技能岗位笔试试题、标准面试试题、现场面试官、现场协调支持等

    • 招聘流程外包服务

      - 整体招聘解决方案

      - 项目招聘解决方案

      - 招聘与考务代理

      - 项目团队配置

    • 网络招聘

      - 协助企业利用自己的网站

      - 帮助企业人事经理完成招聘工作

      - 中国人才网为各类企业提供会员注册,发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才的服务

    • 校园招聘

      - 提供完善的校园招聘方案

      - 协助客户人力资源部门对候选人的专业和素质进行考察及最终面试录用

      - 极大缓解客户的时间和人员压力,提高招聘效率

    六大要服务优势
    • 最佳实践
    • 深入了解
    • 透明清晰的项目计划表
    • 结构化面试
    • 独特的联合面试
    • 完善的服务评估
    拉霸360盛华严谨的作业流程
    关于RPO招聘流程外包产品
    RPO招聘流程外包

    1、招聘流程的有效承诺即KPI。

    2、全国近80人的行业Search团队。

    3、内部外候选人寻访资源的整合。

    4、提高招聘效率降低企业成本。

    5、企业招聘流程的优化及完善。

    6、提供全方位的招聘策略及建议。

    7、组织内部重大变革管理。

    普通招聘模式

    1、行业人才竞争日趋激烈。

    2、传统渠道的支出对结果无法保障。

    3、HR团队无法对招聘进度有所保障。

    4、无法提供市场及行业报告。

    5、资源有限仅通过外部的招聘渠道。

    6、直线经理或人力资源部推动。

    灵活用工——团队结构
    统管项目营运,保证结果交付,对项目内部KPI负责,并直接与客户方招聘负责人对接。
    项目经理
    根据部门或职位分工,现场招聘顾问作为项目执行层面接口人,直接与用人部门对接,对日常工作负责。
    现场招聘顾问现场招聘顾问现场招聘顾问
    专属项目支持团队隶属于招聘中心,负责根据项目需求,进行候选人寻访和初步评估,对寻访流程以及结果数据负责。
    简历Search中心近80人
    专属项目支持团队/后背项目支持团队
    关于灵活用工产品
    拉霸360盛华提供开创性的人力资源解决方案,为企业注入足够的灵活性,以适应不断变化的市场需求。无论是何种形式的解决方案——灵活用工、灵活派遣、劳动力管理以及劳动力解决方案——我们为您提供吸引人才的最佳途径,保留人才的更好方法,提升商业绩效。
    覆盖网络:一线城市,70%二线城市,30%以上三线城市
    主营业务:灵活用工
    拉霸360盛华灵活用工将帮助您:

    ★ 节约人力配置成本,增加组织弹性

    ★ 突破人员编制的限制

    ★ 满足项目对人才的特殊需求

    ★ 满足业务淡旺季对人才的需求

    ★ 填补员工因产假、病假等产生的突发职位空缺

    ★ 减轻人力资源管理人员的工作负担

    ★ 筛选和培养长期员工

    灵活用工服务特色
    • 专业、低风险

      ★ 外包员工的法律意义上的雇主

      ★ 承担全方位的法定雇主责任

      ★ 为客户提供低风险的外包服务方案

      ★ 为客户提供最优建议帮助客户做最佳决策

    • 灵活、最大化

      ★ 灵活配置人力资本

      ★ 最大化节约人力成本

      ★ 避免业务淡季人员冗余、招聘周期延长带来的额外成本

    • 高效、及时性

      ★ 长期的经验累积及庞大的候选人库使我们能快速及时回应客户的需求

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